Chargé(e) de mission attractivité et accompagnement des nouveaux habitants

Nièvre Attractive, Agence d’Attractivité et de Développement Touristique de la Nièvre, recrute un(e) Chargé(e) chargé(e) de mission attractivité et accompagnement des nouveaux habitants dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité : CDD de 6 mois du 21 juillet 2025 au 21 janvier 2026.

OBJECTIFS DU POSTE

• Soutenir l’attractivité résidentielle du territoire en valorisant ses atouts (cadre de vie, services, opportunités professionnelles…) ;
• Accueillir et accompagner efficacement les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et leur fidélisation ;
•  Créer et animer des dispositifs d’accueil innovants et conviviaux.
• Renforcer l’image et la notoriété du territoire ;
•  Fédérer les acteurs locaux autour de la stratégie d’attractivité et d’accueil des nouveaux habitants.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accompagner les candidats à l’installation : assurer un suivi individuel, orienter vers les bons interlocuteurs, faciliter l’intégration sociale et professionnelle.
•  Concevoir et mettre en oeuvre des actions d’accueil pour favoriser l’installation durable des nouveaux habitants.
• Animer un véritable écosystème territorial autour de l’accueil des nouveaux habitants, en mobilisant les acteurs publics et privés (collectivités, agences de développement économique, agences immobilières, entreprises, associations, etc.) pour en faire un projet collectif, cohérent et durable.
•  Piloter et évaluer les actions : mettre en place des outils de suivi, indicateurs, bilans et retours d’expérience pour ajuster et faire évoluer les actions.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

•  Contribuer aux actions de promotion pour valoriser le cadre de vie personnel et professionnel qu’offre la Nièvre : communication, événements, campagnes, web…
• Participer à la définition de la stratégie territoriale d’attractivité : veille sur les tendances, diagnostic territorial, analyse des besoins.
• Gestion et animation du CRM de l’agence : animer l’usage de l’outil au sein de l’équipe, veiller à la cohérence et à la qualité des données, participer à l’évolution de l’outil.
• Contribuer aux réflexions de l’agence sur les nouveaux projets, les évolutions structurelles et les partenariats.

LIENS HIERARCHIQUES, OPERATIONNELS ET RELATIONNELS

• Placé(e) sous l’autorité directe de la direction de l’agence.
• Rend compte de l’avancement des missions et des résultats dans le cadre des orientations stratégiques définies.

LIENS OPERATIONNELS

• Collabore étroitement avec l’ensemble des membres de l’équipe pour assurer la transversalité des actions.
•  Référent(e) fonctionnel(le) pour le CRM : coordination des usages, suivi de la qualité des données, appui interne.
•  Intervient en appui ou en coordination sur des actions communes (événements, communication, accueil, développement territorial…).

LIENS RELATIONNELS

• Relations régulières avec les collectivités partenaires (communes, intercommunalités, conseil départemental…).
•  Anime un réseau de partenaires : acteurs économiques, associatifs, institutionnels, structures d’accompagnement.
•  Interlocuteur/trice direct(e) des nouveaux habitants et porteurs de projets dans une logique d’écoute, d’orientation et d’accompagnement
• Participation à des groupes de travail ou réseaux externes liés à l’attractivité territoriale.