Trendeo : qui sont les champions de nos régions ?

Chaque année, Trendeo explore dans ses études régionales de nouvelles thématiques liées aux aspects territoriaux de l’emploi et de l’investissement.
En 2025, l’un des nouveaux aspects abordés est celui des « champions » régionaux et des « champions » locaux.

Les champions régionaux

Les champions régionaux sont des entreprises régionales (i.e ayant leur siège social dans la région) qui brillent à l’échelle nationale. Leur identification peut répondre à divers enjeux : promotion de ces entreprises dans leurs stratégies d’expansion au-delà de la région, incitation de celles-ci à rediriger leurs investissements au sein de la région…

En Auvergne-Rhône-Alpes, on peut citer les exemples de Totem, Verkor et Soitec qui ont créé plus de 600 emplois en France sur les cinq dernières années – dans des projets prévus/réalisés aussi bien dans la région (usine de matériaux semi-conducteurs de Soitec à Grenoble) qu’ailleurs dans le pays (gigafactory de production de batteries de Verkor à Dunkerque et gigafactory française de panneaux photovoltaïques de Carbon à Fos-sur-Mer).

L’exemple des Hauts-de-France, quant à lui, peut attester de la diversité de taille des « champions » régionaux, qui vont de la startup (Tiamat) à la grande holding (Mulliez).

Les champions locaux

Les champions locaux, quant à eux, sont des entreprises régionales qui s’illustrent dans la création d’emplois endogène. Leur identification est nécessaire à leur accompagnement et contribue à l’entretien d’un écosystème de développement local performant.

Certaines régions ont une part très importante de créations d’emplois endogènes (56 % des emplois créés depuis 2020 en Auvergne-Rhône-Alpes, 53 % en Occitanie ou encore 52 % en Bretagne), d’autres sont beaucoup plus dépendantes des projets exogènes (le Centre-Val de Loire, la Bourgogne-Franche-Comté ou la Normandie) – aussi bien étrangers que nationaux.

En Bretagne, par exemple, ces champions locaux opèrent dans des secteurs d’activités très variés, allant du numérique à l’industrie en passant par l’ingénierie et le traitement des déchets. Cela montre le large spectre potentiel d’accompagnement des entreprises afin d’en faire des moteurs pour l’emploi et l’investissement dans leurs territoires.

Des notions distinctes pour un accompagnement adapté

Il est intéressant de noter que les deux notions, bien que proches, ne se recoupent pas systématiquement.

Les entreprises qui investissent et créent beaucoup d’emploi en France le font souvent aussi dans leur région d’origine. Ce n’est pas toujours le cas (e.g le groupe girondin Serma n’a recruté qu’une faible partie de ses nouveaux effectifs depuis 2020 pour ses sites en Nouvelle-Aquitaine).

Cela renseigne sur la diversité des stratégies, des dispositifs et des mesures à prendre pour accompagner parfaitement les entreprises, dans une optique de développement local aussi bien que d’attractivité.