Attractivité des métiers de l’industrie : l’ANCT publie la réponse des territoires

Une fabrique prospective a été initiée en 2023 autour des enjeux de la compétence industrielle et de l’attractivité des métiers de l’industrie. Elle vise à identifier des réponses aux difficultés de recrutement des territoires industriels, en travaillant sur :

• L’évolution des métiers et compétences industriels et leur valorisation ;
• L’amélioration des processus de recrutements et des parcours ;
• La qualité de vie des actuels et futurs salariés de l’industrie.

Elle est articulée au programme Territoires d’industrie et est cofinancée par l’ANCT et la Banque des territoires (BDT), également membre associé du CNER. Elle s’est déroulée d’octobre 2023 à octobre 2024 auprès de huit structures (intercommunalités, associations / ententes), porteuses d’un territoire d’industrie.

La Communauté d’agglomération du Bassin de Brives renforce l’offre de formation : propose aux entreprises et aux acteurs de l’emploi et de la formation des cycles de sensibilisation afin de faire connaître les dispositifs d’aide au recrutement existants, élabore un guide de la formation infra-bac, postbac et de formation continue, crée une plateforme centralisant les offres de stages, alternances, immersions dans les industries du territoire…

L’association du Pays Compiégnois valorise l’image de l’industrie auprès de ses (potentiels) futurs salariés : désigne des ambassadeurs de l’industrie en s’appuyant et en renforçant le dispositif Proch’Orientation, organise un événement (combinant Foire Made in Compiégnois et Fabrique 4.0) dans le but de faire découvrir aux jeunes les métiers industriels, réaliser une boîte à outils pour valoriser les atouts du Compiégnois…

La communauté urbaine Creusot Montceau valorise les métiers et formations industriels dans la stratégie d’attractivité du territoire : modernise et adapte les formations aux métiers industriels, améliore les processus de recrutement et de recherche d’emploi en optimisant la lisibilité des dispositifs de recherche d’emploi, valorise l’évolution des compétences professionnelles des demandeurs d’emploi pour améliorer leur employabilité tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises locales.

L’Entente économique du Nord Loiret organise un forum de l’industrie : pour sensibiliser tous les publics aux métiers de l’industrie, organise des visites d’entreprises et plateaux techniques pour les jeunes, leurs parents et les demandeurs d’emploi, créer un escape game des métiers de l’industrie, réaliser une cartographie interactive des entreprises industrielles.

Le Territoire d’industrie Lezoux – Thiers – Ambert attire les jeunes : met en place des pratiques propices à attirer et fidéliser les femmes vers les métiers industriels, communique sur les métiers de l’industrie dans les canaux utilisés par les jeunes, active les leviers favorisant la levée des freins rencontrés par les 3e et secondes, crée un livret d’accueil pour attirer sur le territoire des salariés intéressés.

Lisieux Normandie change l’image par les productions et les marques locales : crée une vidéo de présentation promotionnelle du secteur industriel du territoire, effectue un état des lieux des actions de promotion des produits industriels locaux et les coordonne via une plateforme dédiée, développer la communication des entreprises industrielles sur le volet responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Terres de Montaigu – communauté d’agglomération développement une offre de formation dédiée à l’industrie : travaille des solutions A clés en main B face aux freins périphériques (mobilité et logement) afin de favoriser l’accès aux formations industrielles existantes en région Pays de la Loire, crée un Bac Pro industriel généraliste, avec trois A stages B en entreprise, développe une offre de formation hybride locale.

Mulhouse Alsace Agglomération gagne la bataille de l’image de l’industrie : crée un agenda partagé pour valoriser et coordonner des événements industriels, élabore un kit de promotion des filières industrielles locales pour encourager les salariés ou personnes en recherche d’emplois à candidater.

Le CNER a également produit un recueil de bonnes pratiques dédiées à l’industrie : 29 fiches classées en six thèmes : connaître son territoire, promouvoir l’industrie, accompagner / financer, favoriser la collaboration, réindustrialiser, et vers une industrie plus vertueuse.

Pour vous procurer la synthèse de la fabrique prospective dédiée à l’attractivité des métiers industriels :

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